税务行政复议的申请人需要提交什么材料 误工费个税缴纳证明怎么开？

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税务行政复议的申请人需要提交什么材料

其实我们在企业有时候也会因为自身的疏忽大意而导致比较严重的错误后果，这个道理用在国家行政机关的工作人员身上都是一样的，只不过行政机关的某些错误可能会被民众无限化的放大，实际上有的时候如果发现了错误及时的申请行政复议，及时改正过来也没有什么影响的。而接下来主要是介绍一下，税务行政复议的申请人需要提交什么材料

一、税务行政复议的申请人需要提交什么材料

《复议申请书》或《行政复议申请笔录》;

税务机关做出具体行政行为的文书;

代理人参加复议活动，必须向税务行政复议机关递交由申请人签名或盖章的授权委托书。

二、办理流程

申请人或委托代理人不服税务机关做出的具体行政行为时，在60日内提出书面或口头申请。书面申请的，向税务行政复议机关提交《复议申请书》;口头申请的，应当填写《口头复议申请登记表》，记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间，同其他相关资料报税务行政复议机关政策法规部门。

税务行政复议机关政策法规部门对复议受理审查。

1、对于不符合法定条件的复议申请，决定不予受理，并制作《不予受理通知书》，书面告知不予受理的理由和诉权。申请人对不予受理通知书无异议，复议案件终结，材料归档。复议机关无正当理由不予受理的，上级机关应当责令其受理;必要时，上级机关也可以直接受理;

2、纳税人提交资料不全或者填写内容不符合规定的，一次性告知纳税人补正或重新填报;

3、对申请书符合法定条件的，制作《受理复议通知书》书面告知申请人自收到申请之日起受理复议;

4、发现受理的复议案件不属于管辖范围的，转交给有管辖权的税务行政复议机关。有管辖权的税务行政复议机关接受移送的复议申请后，不得再自行移送。

办理时限承诺

复议机关收到行政复议申请后，在5日内进行审查，决定是否受理。对不符合本规则规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人。

复议机关自受理申请之日起60日内做出行政复议决定。情况复杂，不能在规定期限内做出行政复议决定的，经复议机关负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人;但延长期限最多不超过30日。

综上所述，税务行政复议的申请人需要准备行政复议的申请书，另外，税务部门作出的行政行为肯定也有着具体的文书，这需要我们一并提交，再者，一般行政处罚相对人不会自己单独的提出行政复议，有指定的律师的话要提交律师的授权委托书，并且结合申请行政复议的具体原因，最好是要有确切的证明材料。

误工费个税缴纳证明怎么开？

一、误工费个税缴纳证明怎么开

误工费个税缴纳证明应该逐月的来办理相关的纳税的申报，然后持自己本人的身份证件到单位的主管机关来进行申请开具证明就可以了，这种情况之下是个人所进行税收方面的缴纳情况，开证明的一些具体的程序，还有就是代扣的状况。

1、如果单位是个税明细申报户，逐月办理了个人所得税明细申报，持有效身份证件到单位缴纳个人所得税的主管地税机关申请开具;

2、如果单位不属于明细申报户，需带有效身份证件、书面申请报告、单位财务部门提供的代扣代缴个人所得税明细，到主管地税机关申请开具。

代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证。对工资、薪金所得和利息、股息、红得所得等，因纳税人数众多、不便一一开具代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣税款。

二、主张误工费赔偿的证据材料有哪些

1、收入状况证据内容可以包括：

具体的收入水平数据;

没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明;

没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

2、误工时间的证据内容包括：

正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;

工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。国家机关和企事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受了收入的丧失或减少的，被认定为无劳动能力则不合理。退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇，是宪法规定的休息权在劳动法上的体现。

在现代社会我们国家是需要进行个人所得税的缴纳的，而且个人所得税缴纳的范围和它的一些额度相对来说还是比较大的，这个时候如果要有相关的开具证明的话，可以到有关的税务机关来进行申请开票，不过在这个过程当中需要携带一些自己的身份证件等。